惠州生育津贴与工资,能否同时领取？详解政策规

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在中国，生育津贴和工资是否可以同时领取，主要取决于当地的具体政策规定。以下是一些一般性的说明：
1. "生育津贴"：根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可以领取生育津贴。生育津贴的标准通常由当地政府根据上年度职工平均工资的一定比例确定。
2. "工资"：在产假期间，女职工的工资应该照发。但是，如果单位已经按照规定支付了生育津贴，那么在产假期间，女职工通常不再领取工资。
"能否同时领取"：
- "一般情况"：在大多数情况下，女职工在产假期间只能领取生育津贴或者工资，不能同时领取。这是因为生育津贴的发放本身就是替代了产假期间的工资。
- "特殊情况"：在某些特殊情况下，如生育津贴低于职工原工资的，职工可以申请由单位补足差额。这种情况下，职工可以同时领取生育津贴和工资差额。
"惠州的政策规定"：
具体到惠州，根据惠州市人力资源和社会保障局的规定，生育津贴的发放标准是按照职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例确定的。一般情况下，职工在产假期间可以同时领取生育津贴和工资，但生育津贴低于职工原工资的，职工可以申请由单位补足差额。
"总结"：
- 惠州生育津贴与工资在一般情况下不能同时领取。 - 如果生育津贴

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　　根据《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

　　生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　也就是说：生育津贴由用人单位统一申领；职工不可以同时享受产假工资和生育津贴，生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

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